墨西哥的独立外包商
许多美国公司在墨西哥开展业务时都会做的一件事便是将墨西哥居民作为独立外包商来支付报酬。美国公司之所以这样做,是因为通过这种方式他们可以不必承担对墨西哥员工的相应义务,比如工资税和雇员福利。此外,他们也不想在墨西哥形成一个常设机构,或者成为纳税主体。
对于这种情况,墨西哥政府最近颁布了各项劳动法修正案,旨在针对采用其他方式来避免或减少其对员工的法定义务或者员工附加福利的公司给予重罚。这些修正案可能对那些利用墨西哥居民作为独立外包商的美国企业产生重大风险。为了控制风险,这些公司应该确保他们彻底了解对墨西哥独立外包商的要求。
对独立外包商的要求
如果您对以下所有五个问题的回答都为“是”,您很可能符合对独立外包商的要求,可以避免承担墨西哥员工义务和在墨西哥构成常设机构。
- “独立外包商”是否参与在其工作场所发生的所有活动?
- 您能否证明该“独立外包商”为您提供了专业服务?
- 您的“独立外包商”是否可以雇佣其他的人员?
- 您的“独立外包商”是否有足够的自治权?
- 您的“独立外包商”是否有一种以上的经济来源?
如果您对上述任一问题的回答是“否”,您可能需要将您的独立外包商重新分类为员工。
我现在可以做什么?
墨西哥政府最近提供了一个新机会:独立外包商和他们所服务的公司对承担员工义务的可以享受100%的税收抵免。这是让公司整合其相关运营,避免潜在的税务罚款的好时机。