向美国扩张:了解美国工资的主要影响
向美国扩张既激动人心又令人生畏。 无论是遵守独特的法律标准,还是满足美国工作场所的文化期望,向美国成功进行扩张都会给企业带来挑战。 审查这些关键的美国工资考虑因素和相关的人力资源问题是一个良好的起点。
从会计角度看工资
几十年来,我们始终与向美国扩张的外国公司合作,但将工资解决方案留给该领域的专家。 然而,由于税务和会计的影响,我们在这个话题上深有感触。 作为国际扩张顾问,我们了解工资等运营决策如何在短期和长期影响业务。 在扩张初期,企业主需要指导以避免代价高昂的错误和时间损失。 我们与工资服务提供商建立了关系,可以帮助您确定最佳解决方案。
为什么工资对您的扩张计划如此重要?
以下是在计划美国扩张时应优先考虑工资的一些原因。
- 吸引劳动力
无论是通过仅设一名员工的销售办事处开始您的美国扩张,还是雇用许多员工从事制造或分销业务,您都需要吸引最优秀的劳动力。 提供有竞争力的薪酬和福利待遇是一个关键因素。 薪酬和预期福利水平可能与您提供给本国员工的水平不同。 在招聘过程开始时未能理解这一点可能会浪费宝贵的时间,或错失最出色的候选人。
- 不同的美国要求
对美国雇主的要求总是与您本国不同。 除了惯例的做法外,还有来自各个政府机构的法律要求,理解这些要求对于吸引和留住员工至关重要。 依靠您外国公司的人力资源部门很难了解并满足美国的所有要求。 您也不能假设您的会计师或工资服务提供商会满足您的美国人力资源需求,除非他们专门提供这些服务。 因此,了解和规划作为美国雇主所需的资源十分重要。
- 外派员工
许多扩张到美国的外国公司需要利用本国的员工来成功建立他们的美国业务。 即使在新冠肺炎的旅行限制前,您也需要考虑为外派员工在美国生活和工作获得签证的时间。此外,许多公司都没有全面的五年商业计划,而这对于申请签证是必要的。 即使您在美国短期使用外派员工,仍然存在着税收后果和例外情况,以保护他们在美国工作期间免于美国纳税义务。吸引美国员工的能力以及在美国使用外派员工所花费的时间需要知识和规划,以建立和发展您的美国业务。
规划美国扩张虽然激动人心,但也需要大量工作。 了解美国工资和相关的人力资源问题是一个良好的起点。 在您的扩张计划阶段向美国提供商寻求信息和建议将帮助您避免不必要的错误,同时在您设立美国业务时节省时间和金钱。
联系我们
作为全球扩张咨询的领导者,我们可以帮助您从会计和税务角度掌控工资。 我们与有兴趣利用美国市场机会的任何规模的外国公司密切合作。 我们有信心为您的子公司量身定制解决方案,不仅满足法律要求,而且超越预期,为您的业务创造蓬勃发展的空间。 我们的团队已准备好并期待着时刻相伴您左右。 如需更多信息,请致电 248.208.8860 或直接联系我们。 我们期待着与您交谈。