外籍员工与全球税收
随着中国公司在全球范围内开展业务,外籍员工的个人所得税对员工自身以及中国拥有的外国子公司来说变得越来越重要。在此,我们将根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》(以下简称为“中国个人所得税法实施条例”)讨论外籍员工的个人所得税问题。
通常来说,外籍员工是由中国母公司雇用的,并直接为外资子公司工作。外籍员工的薪资通常由中国母公司支付或由中国母公司与外国子公司共同支付。在外国子公司的工作年限通常为一到六年。中国母公司通常为外籍员工支付保险、住房或其他相关福利。
中国个人所得税法实施条例
《中国个人所得税法实施条例》规定,对在中国境内有永久居民的任何个人征收中国个人所得税。国家税务总局将永久居民定义为户籍、家庭和经济利益方面的联系。该通知还说明,永久居民应适用于因学习、工作和旅行而暂时居住在国外的任何个人。外籍员工暂时在国外工作,并在外国雇佣关系结束后返回中国。他们的户口、家庭和经济利益通常留在中国。基于这些事实,外籍雇员是在中国境内的永久居民。
《中国个人所得税法实施条例》也将应税收入定义为在中国境内和境外取得的任何收入。 2020年1月17日,中国财政部和国家税务总局也明确指出,纳税人必须将外国工资收入纳入应税收入的一部分。报税表的到期日是次年的6月30日。纳税人在提交纳税申报表时还应考虑以下事项:
- 外国税收抵免
- 税收协定规定的税收减免
- 需要准备的文件
关于外籍员工的外国收入的立法正在变得越来越复杂。重要的是,请务必及时提交中国所得税申报表,以最大化税收优惠。如果想了解有关的外国税收抵免以及双边税收协定的税收优惠政策,请单击此处与我们联系。我们期待为您提供优质的服务。